｡ﾟ+.業務内容｡ﾟ+.
＊エンターテイメントオペレーション企画
船内のエンターテイメントに関するオペレーション全体の設計・構築を担当します。
ショーやイベントの運営体制、人員配置、リハーサル、安全管理を整理し、限られた船内空間で安定的かつ高品質な体験を提供する仕組みを作ります。演者・技術・運営など多様な関係者を束ね、非日常体験を実現する役割です。
＊商品施設オペレーション企画
船内の商品販売施設（お子さま向け美容施設を含む）のオペレーション準備・構築を担当します。
商品販売フロー、在庫や品質の管理、人員配置を整理し、就航後の安定した運営体制を構築します。就航後においても継続的な改善を重ね、安全性、顧客満足、運営効率、収益を最大限高める仕組みをチーム一丸となり実現します。
＊アクティビティ施設等オペレーション企画
船内外の各運営施設（アクティビティ施設、共用施設、ターミナルなど）のオペレーション設計・構築を担当します。
安全管理、業務フロー、人員配置などを整理し、各施設のみならず船内外全般のオペレーションプランを構築します。就航後も船内外のゲストオペレーションにおける課題を吸い上げ、継続的な改善を行い、最高のファミリーエンターテイメント体験の提供を実現します。
※変更の範囲
会社の定める業務全般
｡ﾟ+.魅力｡ﾟ+.
就航後は国内最大級のクルーズ船になる船のオペレーションを設計するお仕事です。
世界最高峰の顧客満足を実現するための仕組みづくりに、初期段階から携わることができるポジション。
「人」を主眼に置いた運営構築——テクノロジーや効率だけでなく、ゲストやクルーの双方が輝く体験をどう創るか。現場感覚と企画サイドの両面から、最適なオペレーションを追求していきます。
設計したオペレーションが、お客様の感動体験を支え、クルーの働きやすさを実現していく。就航前の今だからこそ、ゼロからオペレーションを創り上げる醍醐味を味わえます。そして就航後は、あなたが構築した仕組みによってゲストやクルーが喜ぶ姿を目の当たりにできる——実際に人々の笑顔や感動を生み出すオペレーションを創ることにやりがいを感じられるポジションです。
｡ﾟ+.応募要件｡ﾟ+.
◆必須要件（以下すべて満たしている方が対象となります）
・応募時点で社会人経験が2年以上ある方
・社内外の多様な関係者と粘り強く調整できるコミュニケーション力がある方
◆歓迎要件
＊共通
・戦略策定の経験がある方
・プロジェクトマネジメントの経験がある方
・各組織を巻き込みながら粘り強く交渉できる方
・前例がない領域にチャレンジできる方
＊エンターテイメントオペレーション企画
・エンターテイメント業界やクルーズ業界での実務経験がある方
＊商品施設オペレーション企画/アクティビティ施設等オペレーション企画
・テーマパークや大型ショップ等での業務経験がある方
｡ﾟ+.チーム・組織構成｡ﾟ+.
会社設立初年度である現在は（株）オリエンタルランド、（株）ミリアルリゾートホテルズから出向した社員が在籍しています。
本募集は当社の本採用となりますので、出向者と共にチームが編成される形となります。
｡ﾟ+.勤務地｡ﾟ+.
※雇入れ直後
〒279-0011
千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル
【最寄駅】JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）
※変更の範囲
株式会社オリエンタルランド・クルーズの事業所および会社が指定するその他の場所
※転勤当面なし（今後の事業展開次第では異動の可能性あり）
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
｡ﾟ+.勤務時間｡ﾟ+.
9:00-18:00（所定労働時間8時間00分／休憩60分）
※原則土日休み。
｡ﾟ+.給与｡ﾟ+.
月給：305,750円～404,000円 ＋賞与＋諸手当
（年収例）500万円～630万円
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※等級参考
スタッフ→リーディングスタッフ（★）→チーフリーディングスタッフ（☆）→マネージャー（課長）→ディレクター（部門長）
※本ポジションは（★）等級の採用を予定しております。ご経験によっては（☆）等級での採用可能性もございますが、（★）のメンバー募集がメインとなります。
｡ﾟ+.雇用形態｡ﾟ+.
社員：契約期間の定め無し
※試雇期間３カ月（原則）
※給与・待遇は本採用後と同一です。
｡ﾟ+.待遇・福利厚生｡ﾟ+.
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、育児休業・育児短時間勤務・介護休業、会社表彰、各種研修、オリエンタルランドグループ共通のタイアップ割引制度など
｡ﾟ+.休日・休暇｡ﾟ+.
年間休日120日
年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、子の看護休暇、忌引休暇など
｡ﾟ+.キャリア｡ﾟ+.
目標管理制度
組織目標に連動した個人目標を一人一人に設定し、仕事の目的や役割を企業理念や事業戦略とリンクさせ個々のキャリアパスを描いていきます。
｡ﾟ+.選考ステップ｡ﾟ+.
【選考フロー（予定）】
Step 1: アンケートのご記入
Step 2: 応募書類のご提出＋適性検査
Step 3: 書類選考
Step 4: 1次面接（オンライン）
Step 5: 最終面接（対面）
※応募状況やご経験に応じて選考フローや面接回数が変更される可能性がございますので予めご了承ください。
※採用予定人数に達した時点で募集を終了させていただく場合がございますので予めご了承ください。
※複数のポジションへの併願は可能ですが、各求人につき1回のみのご応募とさせていただきます。
｡ﾟ+入社予定日｡ﾟ+.
2026年9月～10月入社（予定）
｡ﾟ+その他｡ﾟ+.
本登録に際して取得した個人情報等は、採用活動のためのみに使用致します。
皆様からいただいた個人情報は、上記採用業務の必要な範囲で当社の
関連会社に提供する場合を除き、承諾無く第三者に提供することはございません。
詳細な内容については、弊社ホームページの個人情報保護ポリシーよりご確認下さい。