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株式会社オリエンタルランド・クルーズ

【陸上職】経理・財務(制度会計、税務)

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新規クルーズ事業の立ち上げにおいて、財務会計・税務会計の中核を担うポジションです。決算・税務の業務、体制構築に携わります。数字の面から経営を支え、事業成長を実感できる環境です。

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陸上職 >事業統括
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【陸上職】管理会計・ファイナンス

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事業収支・予算管理を軸に、各部門と連携しながら事業を数値で可視化し、経営判断を支えるポジション。未整備な環境の中で仕組みづくりから携わり、経営分析や数字をもとにした課題改善を通じて、事業成長を支えるポジションです。

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【陸上職】クルーズ旅程管理・運航管理

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新規クルーズ事業の立ち上げにおいて、運航管理を担うポジションです。港湾条件や運航・安全面、関係機関との調整を行いながら、市場性と実現性を兼ね備えた航路を企画。協力会社と連携しながら、クルーズの価値を形にしていきます。

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【陸上職】輸出入

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新規クルーズ事業を支える物流・貿易の中核ポジションです。輸送手配から通関、コスト・納期管理まで一貫して担い、各国の規制や関係者と調整しながら円滑な輸出入を実現。正確性と判断力を活かし、グローバルな事業運営を支えます。

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【陸上職】法務

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新規クルーズ事業の立ち上げを、法務の専門性で支えるポジションです。契約審査や法的課題への対応を通じてリスクを未然に防ぎ、事業の安定的な推進に貢献。現場と連携しながら、持続的な事業基盤づくりに関われます。

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【陸上職】リスクマネジメント・総務

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クルーズ事業の基盤を支える総務・リスクマネジメント業務。行政渉外、取締役会運営、ガバナンス提言などの総務業務や、BCP策定、コンプライアンス体制構築、防災対策などのリスク管理を通じて、会社の安定と持続的な成長を支えます。経営層のサポートから日常業務まで、組織全体の効率的な運営に貢献する重要なポジションです。

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【陸上職】人事(制度・労務・運用・給与)

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新事業の立ち上げ期に、人事制度を設計~運用~定着までを担うポジションです。等級・報酬・評価・勤務を中心に人事制度を設計し、規則規程の制定や整備、制度の運用を通じて、急成長する組織の基盤を構築。制度を“つくるだけで終わらない”組織づくりに主体的に関われます。

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【陸上職】人事(配乗・就航オペレーション企画)

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新規クルーズ事業の立ち上げにおいて、乗組員の契約期間・内容・稼働状況等を管理する配乗管理業務の構築や、乗組員の人事・労務管理体制の構築にも携わるポジションです。

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【陸上職】人事(採用・人材開発)

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新規クルーズ事業の立ち上げにおいて、数百名規模の採用や、教育研修等の人材開発施策の企画実行に関わるポジションです。陸上・海上の多様な人材の採用設計や育成支援を通じて、組織基盤の構築に貢献。大規模プロジェクトに挑戦できる環境です。

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【陸上職】マーケティング(WEB/SNS)

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クルーズ事業の立ち上げフェーズにおいて、WEBサイトやSNSを通じて魅力を伝えていくポジションです。企画・制作・分析まで一貫して関わるだけでなく、様々なプロモーション活動を通じて事業の成長とゲストとの接点を自ら創り上げていきます。

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陸上職 >マーケティング
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【陸上職】オペレーション企画(エンターテイメント・商品施設・その他運営全般)

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新規クルーズ事業において、船内エンターテイメントや各施設の運営体制をゼロから設計するポジションです。ショーや施設ごとの特性に応じたオペレーションを構築し、安全性と体験価値を両立。非日常のひとときを支える仕組みづくりに携わります。

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陸上職 >運営開発・オペレーション企画
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【陸上職】システムエンジニア(システムの運用・保守業務)

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新規クルーズ事業で使用するシステムの導入・運用・保守を担うポジションです。ゲストが利用するアプリケーションから従業員向けシステム、船内インフラまで幅広い領域を担当し、ゲストのクルーズ体験と業務効率の両面を技術で支える重要な役割です。

職種
陸上職 >システム開発
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【陸上職】技術・設備保守・メンテナンス

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新規クルーズ事業の立ち上げにおいて、船舶の安全と品質を支えるポジションです。メンテナンス計画の策定から予算管理、不具合対応、資材調達までを一貫して担い、関係者と連携しながら“安全に運航し続ける船”を実現します。

職種
陸上職 >技術
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【陸上職】秘書

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急成長企業の役員秘書として、スケジュール管理や調整業務を担当。新規事業立ち上げフェーズで、スピード感ある意思決定の現場に立ち会い、組織拡大期の会社成長を最前線で支えるポジション。

職種
陸上職 >総務
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