｡ﾟ+.業務内容｡ﾟ+.
＊採用
新会社の陸上職および海上職の採用において、採用の選考企画から母集団形成、イベント企画、選考運営、内定・入社、候補者フォローなど採用に関わる幅広い工程を担当します。陸上職は新会社を運営する要員あり、海上職では乗客数が4000人ほど乗船する大型客船を支える要員となります。
他社ではあまり例を見ない大型採用プロジェクトになります。また、新規事業立ち上げフェーズのため職種定義や要件整理、採用プロセス設計にも関与していただきます。
特に海上職では専門職（ホテル要員、調理職、ホテル要員、エンターテイメント要員など）の採用が多く、試行錯誤を繰り返しながら候補者に魅力を伝えていただく採用になります。
経営・現場・各採用会社と密な連携しながら、事業の魅力を魅力を発信し、必要な人材の見極めを行っていく、組織づくりの根幹を担う役割です。
＊人材開発
陸上、海上双方の従業員に対して、教育研修を中心とした人材開発施策の企画実行をご担当いただきます。
入社導入研修や階層別研修、マインドセット機会や各種スキルトレーニングなどの提供を通じて、事業と組織の立ち上げに貢献するポジションです。これから構築されていくクルーズ運航/運営やサービスを実現させるためには誰にどのような支援が必要か、社内外の関係者と共に考え、ひとつひとつ形にしていきます。
※ご経験に応じてポジションのアサインをいたします。
※変更の範囲
会社の定める業務全般
｡ﾟ+.魅力｡ﾟ+.
＊採用
数百名規模の大型採用プロジェクトに、立ち上げフェーズから携われる。
日本ではまだ馴染みの薄い「海上職」を含む多様な職種の採用に挑戦し、組織づくりの最前線に立つことができます。
あなたが採用した人材が、クルーズ就航という事業の成否に直結する。
採用成果が目に見える形で事業に反映される、その手応えとスピード感は、他ではなかなか味わえないものです。
急拡大する組織の中核メンバーを採る責任と、採用を通じて事業の未来を創る面白さ。
組織の土台を人の力で築いていく——その醍醐味を、ぜひあなたの手で感じてください。
＊人材開発
これから形作られる組織、業務、サービスに対して、その立ち上げと成功のために
人材開発の観点でゼロから携わることができることは、今のタイミングならではの魅力だと思います。
これから航海にでる人たちが必要な力を持てるように、私たちにできることを一緒に考えて実現させていきましょう。
｡ﾟ+.応募要件｡ﾟ+.
◆必須要件（以下すべて満たしている方が対象となります）
・応募時点で社会人経験が2年以上ある方
・採用担当や教育担当としての実務が1年以上ある方（リクルーターのみは対象外）
・社内外の多様な関係者と粘り強く調整できるコミュニケーション力がある方
◆歓迎要件
・採用のプロモーション戦略立案～実行を経験されている方
・経験者採用で年間100名以上の採用実務に携われてきた方
・教育研修の設計/選定の経験、知見のある方
・英語で日常会話以上のコミュニケーションがとれる方（TOEIC600以上目安）
※英語力強化支援あり。
｡ﾟ+.チーム・組織構成｡ﾟ+.
会社設立初年度である現在は（株）オリエンタルランド、（株）ミリアルリゾートホテルズから出向した社員が在籍しています。
本募集は当社の本採用となりますので、出向者と共にチームが編成される形となります。
｡ﾟ+.勤務地｡ﾟ+.
※雇入れ直後
〒279-0011
千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル
【最寄駅】JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）
※変更の範囲
株式会社オリエンタルランド・クルーズの事業所および会社が指定するその他の場所
※転勤当面なし（今後の事業展開次第では異動の可能性あり）
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
｡ﾟ+.勤務時間｡ﾟ+.
9:00-18:00（所定労働時間8時間00分／休憩60分）
※原則土日休み。
｡ﾟ+.給与｡ﾟ+.
月給：305,750円～404,000円 ＋賞与＋諸手当
（年収例）500万円～630万円
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※等級参考
スタッフ→リーディングスタッフ（★）→チーフリーディングスタッフ（☆）→マネージャー（課長）→ディレクター（部門長）
※本ポジションは（★）等級の採用を予定しております。ご経験によっては（☆）等級での採用可能性もございますが、（★）のメンバー募集がメインとなります。
｡ﾟ+.雇用形態｡ﾟ+.
社員：契約期間の定め無し
※試雇期間３カ月（原則）
※給与・待遇は本採用後と同一です。
｡ﾟ+.待遇・福利厚生｡ﾟ+.
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、育児休業・育児短時間勤務・介護休業、会社表彰、各種研修、オリエンタルランドグループ共通のタイアップ割引制度など
｡ﾟ+.休日・休暇｡ﾟ+.
年間休日120日
年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、子の看護休暇、忌引休暇など
｡ﾟ+.キャリア｡ﾟ+.
目標管理制度
組織目標に連動した個人目標を一人一人に設定し、仕事の目的や役割を企業理念や事業戦略とリンクさせ個々のキャリアパスを描いていきます。
｡ﾟ+.選考ステップ｡ﾟ+.
【選考フロー（予定）】
Step 1: アンケートのご記入
Step 2: 応募書類のご提出＋適性検査
Step 3: 書類選考
Step 4: 1次面接（オンライン）
Step 5: 最終面接（対面）
※応募状況やご経験に応じて選考フローや面接回数が変更される可能性がございますので予めご了承ください。
※採用予定人数に達した時点で募集を終了させていただく場合がございますので予めご了承ください。
※複数のポジションへの併願は可能ですが、各求人につき1回のみのご応募とさせていただきます。
｡ﾟ+入社予定日｡ﾟ+.
2026年9月～10月入社（予定）
｡ﾟ+その他｡ﾟ+.
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